近年来，通化市东昌区牢固树立“人才是第一资源”的战略思维，严格落实省、市人才政策，不断夯实“责任链”、落实“政策链”、激活“人才链”、做实“服务链”，以有力人才支撑区域经济发展。
夯实“责任链”，压紧人才工作责任。始终坚持党管人才原则，坚持把人才工作与全区中心工作同步研究、同步推进，把党管人才原则贯穿人才工作全过程。按照《东昌区区级领导干部联系包保优秀专家人才工作方案》要求，调整2024年东昌区区级领导干部联系包保优秀专家人才名单，落实领导干部直接联系服务人才工作责任。实施人才工作绩效考评，制定2024年度人才工作目标责任制绩效考评指标，将人才工作绩效考评纳入全区综合绩效考核，强化考核结果运用，压实人才工作责任。开展人才工作落实情况督查，督促指导区委人才工作领导小组成员单位落实各项人才工作任务。
落实“政策链”，筑牢人才发展基础。深入落实人才服务“三个千亿级产业”发展若干措施和服务企业人才发展若干措施，组织企业申报各级人才项目，争取政策支持。今年以来，落实吉林省“长白英才计划”，申报优秀工程师1人。按市人才项目评选要求，申报通化市“高层次人才引进”1人，“重大科技项目研发人才团队”2个，乡土专家5人。落实“万名学子兴企计划”，累计为万通药业、力神药业、中东、万达等“四上”企业招引急需紧缺人才和吸纳高校毕业生95人，共计发放补贴资金130余万元。加大对个体创业者和中小微企业贷款扶持力度，发放创业担保贷款662万元，支持各类人才安心创业创新、投资兴业。申报2024年吉林省省属高校乡村振兴人才“订单式”培养计划岗位需求2个，为乡村振兴储备专业人才。
激活“人才链”，优化引才育才新路径。摸清人才底数，动态更新“六类人才”信息库，分析人才储备情况，盘活各类人才。持续招引人才，进一步深化校地合作，拿出47个事业编制岗位面向通化师院、省内高校及社会公开招聘，招聘高校毕业生38名。开展“人才专项”研究生招聘，招聘研究生17名。丰富培训载体，通过“高端讲坛”“中青年干部及‘三方面’干部培训”等培训载体，组织开展培训14期，培训2500人次，提升党员干部综合能力和水平。突出“技能培养＋实践锻炼”的育才措施，组织专业人才在教育、卫健、农业等领域开展培训22期，培训6400余人次，建强专业人才队伍。
做实“服务链”，打造优质人才生态环境。开展走访慰问优秀人才活动，在春节期间走访慰问东昌区优秀拔尖人才代表8人，发放慰问金2万元。深入区属“四上”重点企业，针对企业人才引进和人才项目申报等情况进行全方位解读，发放人才政策宣传手册，助力企业加快人才引进和培育。协助优秀人才积极申办“英才卡”，落实“英才卡”持卡人在本地区享受酒店入住、政务服务等优惠政策。完善人才公寓管理和服务，实行免费入住政策，最大限度解决人才后顾之忧，目前已入住73人。
