早春三月，松辽大地冰雪渐融，然而比气温回升更快的，是涌动在吉林城乡的就业热潮。

车间里的“新转身”，锚定产业升级的“用工方向”

“以前修燃油车，现在调智能产线，技术上难度了，收入也涨了。”在长春经开区一家汽车电子企业车间内，28岁的李明亮跟着师傅学习工业互联网设备操作。这位有5年传统汽修经验的技工，通过长春市“春风行动”专场招聘会成功转型，成为企业扩产急需的技能人才。

李明亮的转身，是吉林就业结构随产业升级优化的缩影。2026年全省人力资源和社会保障工作会议明确，要深化“五业联动”大就业格局，挖掘新兴行业岗位潜力。早春招聘季，新质生产力相关岗位需求凸显。辽源“春风行动”专场中，鸿图锂电、格致汽车等重点企业带来大量新能源、新材料领域岗位，占比超三成；长春经开区招聘会上，多家企业直言：“最缺懂智能设备操作的技术员。”

为破解“技能缺口”，我省政企校联动提速。长春某新能源汽车零部件企业与长春职业技术学院开展“订单式”培养，首批50名学员尚未毕业就被预定；全省“春风行动”期间，各地同步开展技能培训，精准对接企业用工需求。从“找工人”到“抢人才”，从“拼体力”到“比技能”，车间里的新变化，清晰勾勒出产业转型对就业市场的深刻重塑。

跨省间的“协作桥”，打通劳动力流动的“双向通道”

3月5日，长春经开区人力资源市场，“春风行动”劳务协作招聘会（长春—杭州专场）人头攒动。格力电器（杭州）、圣威雅特服装集团等57家企业带来2500余个岗位，平均月薪约6000元，部分技术岗位薪资突破万元。

“在家门口就能找到长三角的好工作，不用再盲目外出了。”榆树市农民工王建国，现场与杭州一家机械制造企业达成意向。当天，这场招聘会吸引1500余名求职者，初步达成就业意向约700人次，还为25名残疾人求职者匹配了专属岗位。

更深远的突破在机制层面。活动现场，长春市就业服务局与杭州市就业管理服务中心签署劳务协作框架协议，建立劳动力供需信息共享、技能培训合作等长效机制。

这并非孤例——春节后首周，长春市就通过“点对点”包车输送1796名务工人员返岗复工；长白山管委会人社局通过“访企问需”摸排，筛选600余个优质岗位，实现用工企业与求职者精准匹配。

一座跨省协作的“桥梁”，打破了地域限制。从“单向输出”到“双向流动”，从“临时对接”到“长效合作”，吉林正以更开放的姿态，为劳动者拓宽就业空间，为企业输送优质人力。

校园中的“留省潮”，汇聚振兴发展的“青春力量”

近日，长春理工大学春季双选会现场，应届硕士毕业生张宇辰拿着简历，在长春光机所展位前认真咨询。“长春光电信息产业发展势头好，能让我的专业学有所用。”他说，自己已决定留省就业。

张宇辰的选择，折射出吉林“留才”的强劲吸引力。2025年，全省高校毕业生留省就业人数突破17万人，实现“五连增”。2026年，我省将留省就业目标锁定在17万人，持续加码“留人”举措。早春招聘季，“留省红利”密集释放：2月27日至3月4日，省直事业单位公开招聘开启，明确2026年毕业生可凭就业推荐表报考；吉林烟草3月9日启动招录，计划招聘78名应届毕业生，其中长春卷烟厂30名、延吉卷烟厂47名；各地“青年驿站”“安居补贴”等政策落地，让毕业生“留得下、住得安”。

数据见证成效。截至3月8日，全省高校毕业生春招已举办200余场。近3年，长春累计引进各类人才23.7万人，其中高层次人才同比增长显著，高校毕业生留长率大幅提升，长春都市圈吸纳留省毕业生占比不断走高。越来越多的青年，正将个人职业规划融入吉林全面振兴的时代洪流。

春潮涌动，步履铿锵。随着“春风行动”持续至3月末，全省1000余场次招聘活动、14万个岗位将持续释放红利。稳就业、促发展，吉林正在春天里，书写着一份温暖而厚重的民生答卷。（万双）